2019甘肃省公务员考试职位表(2019甘肃公考职位)

2019年甘肃省公务员考试职位表，是当年招录工作的纲领性文件，是所有有志于投身甘肃公共管理服务事业的考生必须精研的核心材料。它不仅是一份简单的岗位罗列清单，更是洞察招录政策风向、把握地域人才需求、规划个人报考路径的战略蓝图。这份职位表系统性地呈现了当年甘肃省各级机关，包括省直、市州、县乡等层级，在党政机关、行政机关、审判机关、检察机关等不同系统中计划招录的职位详情。其重要性在于，它直接决定了考生是否有资格报考心仪岗位，是连接考生个人条件与招录单位需求的第一道桥梁。深入分析职位表，可以清晰地看到甘肃省在特定发展阶段的用人导向，例如对基层一线的倾斜、对特定专业人才的渴求，以及对服务脱贫攻坚、生态保护等重大战略的编制保障。对于考生来说呢，超越简单的信息查询，转而进行深度数据挖掘与对比分析，是规避报考盲目性、提升竞争胜算的关键。这正是易搜职考网多年来深耕于此领域的价值所在——我们不仅提供信息，更提供基于大数据和深度研究的报考策略解读，帮助考生在纷繁的职位信息中精准定位，做出最符合自身优势与发展预期的理性选择。

2019年度甘肃省公务员招考，是在全省深入推进改革发展、决胜全面建成小康社会关键时期的一次重要人才选拔。本次招录工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，职位表的发布标志着招录程序正式启动，为全省乃至全国的优秀人才敞开了通往甘肃公共部门的大门。易搜职考网基于对历年考情的持续追踪与深度分析，认为2019年的职位表在保持政策连续性的同时，也呈现出一些鲜明的年度特征，这些特征深刻反映了甘肃省经济社会发展的现实需求和在以后规划。

一、 2019年甘肃省考职位表的整体结构与特点

2019年甘肃省公务员考试职位表通常以Excel电子表格形式发布，结构清晰，栏目详尽。主要包含以下核心字段：招录单位、机构性质、职位名称、职位简介、职位代码、招考人数、专业要求、学历要求、学位要求、政治面貌、基层工作经历要求、其他条件、备注以及咨询电话等。这些字段共同构成了一个职位的完整画像。

从整体特点来看，2019年的职位表突出体现了以下几个导向：

• 基层导向鲜明：县（区）及以下基层机关的招录计划占绝对主体。大量职位面向乡镇、街道等一线岗位，旨在充实基层力量，提升基层治理和服务能力。这与国家鼓励人才向基层流动的政策方针高度一致。
• 专业要求细化：相较于以往，专业限制更为具体和明确。除常见的法学类、计算机类、经济学类、中国语言文学类等大类外，许多职位直接指向了更具体的二级学科或专业方向，这要求考生必须具备更加对口的专业知识背景。
• 学历层次务实：招录学历要求以本科为主体，同时面向大专学历的职位也占有相当比例，特别是在基层一线和部分专业技术岗位。研究生学历需求主要集中在省直机关或部分专业要求较高的研究型、管理型岗位，体现了梯次化的人才结构需求。
• 重视政治素养与基层经历：部分职位，尤其是党委部门、重要综合管理岗位，对考生的政治面貌（如中共党员）提出了明确要求。
  于此同时呢，要求具备两年以上基层工作经历的职位数量稳定，这有助于选拔熟悉基层、了解民情的干部。

二、 职位表关键字段的深度解读与报考策略

对职位表的准确理解，离不开对每个关键字段的深度剖析。易搜职考网结合多年研究经验，为考生提供以下解读视角：

1.招录单位与机构性质：这是职位的归属标识。考生需明确单位的层级（省、市、县、乡）和类型（党委、政府、法院、检察院等），这直接关系到在以后的工作环境、发展平台和职业属性。省直单位平台高、视野宽，但竞争往往异常激烈；基层单位直接面对群众，事务具体，锻炼全面，且报考竞争压力相对较小。

2.专业要求：这是限制性最强的条件之一。考生必须严格按照职位表中列出的专业名称进行对照。易搜职考网提醒考生特别注意：专业要求的表述可能是“××类”（大类）或具体的专业名称。若毕业证上的专业名称与要求存在一字之差，建议务必在报考前咨询招录单位确认，以免因专业不符在资格复审环节被淘汰。对于专业范围较窄的考生，可以关注那些专业要求为“不限”的职位，但这通常意味着竞争将更为激烈。

3.学历与学位要求：考生需以即将获得或已持有的最高学历、学位证书为准进行报考。职位表中会明确标注“本科及以上”、“仅限本科”、“大专及以上”等。需注意“及以上”和“仅限”的区别。
除了这些以外呢，部分职位会要求全日制学历，非全日制学历考生需仔细辨别。

4.其他条件与备注：此栏目蕴含大量关键信息，极易被忽略却至关重要。这里可能包含：性别要求（如适合男性，常因工作需要出差、执勤等）；资格证书要求（如法律职业资格证、会计专业技术资格、计算机等级证书等）；身体条件要求（如人民警察职位的体能测评和体检标准）；服务期要求（规定最低服务年限，通常为5年）；是否面向“项目人员”（如“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员）或“应届毕业生”定向招录。考生必须逐字阅读，确保自身符合所有附加条件。

三、 基于职位表数据的报考决策分析

面对成百上千个职位，如何科学决策？易搜职考网建议考生采取“三步定位法”：

第一步：硬性条件筛选。利用电子表格的筛选功能，依次将自己的专业、学历、学位、政治面貌、基层工作经历等条件作为筛选器，剔除所有绝对不符合的职位。这是基础步骤，能快速缩小选择范围。

第二步：软性条件与意愿匹配。在符合硬性条件的职位池中，结合个人职业规划、地域偏好（如家乡、心仪城市）、单位性质（如倾向于司法系统还是行政机关）、工作内容（参考职位简介）等进行二次筛选。优先选择自己真正感兴趣且愿意长期从事的岗位。

第三步：竞争态势评估。这是报考策略的核心。在最终候选的2-3个职位中，如何判断竞争热度？可以综合参考以下因素：招考人数（人数越多，通常进面机会越大，但报名人数也可能水涨船高）；职位条件限制的宽严（限制条件越多、越具体，符合条件的人数越少，竞争相对越小）；地域吸引力（经济发达地区、省会城市的职位通常竞争更激烈）；部门热度（传统意义上的“热门”单位，如办公厅、发改委、组织部等，竞争强度大）。易搜职考网建议，在自身条件允许的情况下，倾向于选择那些招录人数稍多、条件限制相对具体、且与自身优势匹配度最高的职位，以寻求竞争压力与个人意愿的最佳平衡点。

四、 易搜职考网的专业研究与服务价值

在公务员考试报考这一信息不对称的领域，专业、深度的研究能够为考生创造显著优势。易搜职考网多年专注于甘肃省公务员考试职位表的研究，我们的价值不仅仅在于第一时间汇总和发布职位信息，更在于提供超越信息本身的分析与洞察。

我们通过构建历年职位数据库，进行横向纵向对比分析，能够揭示招录趋势的微妙变化。
例如，我们可能会发现某类专业的需求量正在逐年上升，某个地区的招录重心正在发生转移。这些趋势性判断，对于考生，尤其是应届毕业生规划学业和职业方向，具有前瞻性指导意义。

除了这些之外呢，易搜职考网会针对当年的职位表推出定制化的分析报告和报考指导工具，例如：

• 竞争热度预测模型：结合历年报名数据、职位条件等因素，对重点职位的报名人数和竞争比进行预估，为考生提供风险提示。
• 个性化职位推荐：根据考生在线填写的个人信息（专业、学历等），系统智能匹配推荐契合度高的职位，提高筛选效率。
• 深度政策解读文章：围绕职位表中反映出的“乡村振兴”、“生态环保”、“司法改革”等政策热点，解读相关职位的设置背景和在以后发展空间，帮助考生理解岗位价值。
• 报考常见误区解析：针对考生在查阅职位表时常犯的错误，如忽视备注、误解专业分类、对基层工作经历认定不清等，进行集中梳理和提醒。

我们深知，每一份职位表背后，都是一个个体的人生选择与职业梦想。易搜职考网致力于成为考生报考路上的“战略顾问”，用专业的研究赋能决策，帮助考生避开陷阱，抓住机遇，将个人的条件优势转化为报考的竞争优势。

五、 归结起来说与前瞻

回顾2019年甘肃省公务员考试职位表，它是一份全面展现当时甘肃省人才需求格局的生动图谱。其鲜明的基层导向、精细化的专业要求、务实化的学历门槛，都服务于全省改革发展稳定的大局。对于考生来说呢，成功的第一步始于对这份文件的敬畏与精读。唯有深入其中，读懂字面要求，更读懂字里行间蕴含的政策逻辑和竞争逻辑，才能做出不令自己后悔的明智选择。

公务员考试是一场综合实力的较量，而报考环节则是这场较量的序幕。选择往往比努力更重要，一个审慎、精准的职位选择，意味着更匹配的竞争环境、更清晰的备考目标，乃至更顺畅的职业起点。易搜职考网始终相信，基于数据的理性分析和基于经验的策略指导，能够显著提升考生在报考阶段的决策质量。
随着公务员招录制度的不断完善和发展，在以后的职位表必将呈现出新的特点和趋势，我们将持续深耕，不断迭代我们的研究工具与服务能力，继续为广大的甘肃考生提供专业、权威、贴心的报考支持，陪伴大家在公职道路上迈出坚实的第一步。