建设银行2020校园招聘(建行2020校招)

主要招聘岗位类别包括：

• 总行直属机构：如数据中心、运营数据中心、软件研发中心等，大量招募信息技术类岗位，包括软件开发、数据分析、系统运维、网络安全等。
• 总行部门：部分部门面向应届生开放，要求通常较高，侧重经济金融、数理统计、法律、信息技术等专业。
• 境内分支机构：包括各省市分行，招聘岗位以“业务支持类”和“综合营销类”为主，如客户经理、柜面服务、产品经理等，专业要求相对宽泛，但更注重综合素质。
• 管理培训生项目：这是备受瞩目的项目，旨在培养在以后管理精英。通常要求毕业生具备卓越的学习能力、领导潜质和国际化视野，入职后将经历轮岗培训、项目实践和专项指导。
• 子公司专项招聘：如建信金融科技、建信人寿、建信基金等，提供更具针对性的金融科技、保险精算、投资研究等岗位。

需求特点凸显三大趋势：

• 科技类岗位需求激增：与往年相比，2020年对纯技术背景人才的需求量显著放大，薪资竞争力也大幅提升，明确传递出“科技立行”的信号。
• 复合型人才备受青睐：“金融+科技”、“法律+金融”、“数学+经济”等具有交叉学科背景的毕业生优势明显。银行更需要能理解业务的技术人员和懂技术的业务人员。
• 重视实践与软技能：在专业成绩之外，拥有相关实习经历、项目经验、社团领导经验，以及具备出色沟通、协作、抗压能力的候选人更易脱颖而出。

具体包括：

• 学历要求：原则上为本科及以上，其中总行直属机构、总行部门及管培生项目多数要求硕士及以上学历。境外院校毕业生需取得国家教育部学历学位认证。
• 毕业时间：一般要求为2020年1月至2020年7月间毕业（视具体公告为准），并能在规定时间内取得毕业证、学位证及报到证。
• 专业要求：范围广泛。经济金融、财务会计、信息技术、数理统计、法律、管理、工程等专业均有大量需求。部分科技类岗位明确要求计算机科学与技术、软件工程、网络安全等相关专业。
• 外语水平：通常要求本科通过大学英语四级（CET4）、硕士通过大学英语六级（CET6），或提供同等水平的托福、雅思等成绩。海外院校毕业生有相应语言证明要求。
• 综合素质：品行端正，诚实守信，无不良记录；具备良好的团队协作精神、创新意识和学习能力；身心健康，能适应岗位工作。

1.网上报名与简历筛选

所有候选人必须通过中国建设银行官方网站的招聘频道进行在线申请。这一阶段的关键是简历制作。简历不仅是个人经历的罗列，更是与岗位要求的匹配陈述。易搜职考网建议，简历应突出与申请岗位相关的实习经历、项目成果、专业技能（如编程语言、数据分析工具）和证书（如CPA、CFA、各类技术认证），并用具体数据和事例支撑。系统筛选和人工审核将淘汰大量不符合硬性条件或简历质量不佳的申请者。

2.统一笔试

通过简历筛选的候选人将受邀参加全国统一的在线笔试。2020年的笔试内容进一步强化了“综合能力”与“专业能力”的结合。

• 行政职业能力测试（EPI）：包括言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析等，考察基本认知能力和思维敏捷度。
• 综合知识：涵盖经济金融、财务会计、市场营销、法律、信息技术、建行特色知识以及时事政治。范围广，要求考生具备扎实的专业基础和广泛的知识涉猎。
• 英语：通常包括阅读理解和词汇语法，难度与大学英语六级相当。
• 个性测试：评估候选人的行为风格、职业倾向和心理素质，与岗位的匹配度。
• 创新与情境能力测试：这是近年来的重点，可能出现图形推理、空间记忆、任务排序等游戏化测评，或模拟工作场景的选择题，考察反应力、多任务处理能力和潜质。

笔试的特点是题量大、时间紧、覆盖面广，对考生的答题策略和知识熟练度要求极高。系统化的备考训练至关重要。

3.面试考核

笔试合格者进入面试环节，通常分为两轮或多轮。

• 初面（或无领导小组讨论）：常见形式为无领导小组讨论。6-10名候选人就一个案例或议题进行讨论，面试官观察每个人的表达能力、逻辑思维、团队协作、领导力、说服力乃至情绪控制能力。易搜职考网研究发现，在此环节中，角色清晰（如组织者、计时者、归结起来说者）、贡献有价值观点、推动讨论进程的候选人更容易获得关注。
• 终面（半结构化/结构化面试）：通常由多位面试官（可能包括部门领导、HR专家）对一位或多位候选人进行提问。问题涵盖：自我介绍、求职动机、对建行和应聘岗位的认知、实习经历深挖、专业知识问答、情景模拟题（如“如何处理客户投诉”、“如何推广一个新产品”）以及行为面试题（如“描述一次你面临巨大压力的经历”）。准备终面需要深入挖掘自身经历，并做好对建行企业文化、发展战略、最新动态的功课。

4.体检与背景调查

面试通过者将进入体检环节，标准参照公务员录用体检通用标准。
于此同时呢，银行会对候选人的学历、学位、履历等信息进行核实，确保其真实性。

5.录用与签约

通过所有环节的候选人将收到录用通知，双方签订就业协议。此后，建行会为新员工安排系统的入职培训，帮助其完成从学生到职业人的转变。

1.早期规划与信息搜集

提前关注建行官网招聘频道及“中国建设银行人才招聘”微信公众号，了解往届招聘时间线、岗位详情和条件。通过实习、校友访谈等方式，深入了解银行各条线的工作内容和职业发展路径，明确自身兴趣与优势所在。

2.系统性笔试准备

• 行测部分：通过大量刷题掌握解题技巧，提高速度和准确率。可利用公务员考试备考资料进行练习。
• 综合知识部分：系统复习经济金融、会计学、管理学等核心课程。特别关注近期国内外经济金融大事、金融科技热点、建行年度报告及战略新闻。
• 英语部分：保持日常阅读和词汇积累，进行限时阅读理解训练。
• 创新测试：寻找类似的游戏化测评平台进行适应性练习，熟悉题型。

建议制定详细的复习计划，分模块突破，并进行全真模拟考试，以适应考试节奏。

3.深度面试演练

• 自我认知梳理：准备一份精炼的、突出个人亮点并与岗位匹配的自我介绍（1分钟和3分钟版本）。深度挖掘简历上的每一段经历，准备好“STAR”法则（情境、任务、行动、结果）的描述。
• 无领导小组讨论练习：寻找伙伴进行模拟，尝试不同的角色，积累经验，并请他人给予反馈。
• 半结构化面试准备：预测可能的问题并准备答案提纲。答案要具体、真实、有逻辑，展现积极正向的职业态度。务必准备几个向面试官提问的、有深度的问题。
• 形象与礼仪：面试时着装正式，举止得体，保持自信、真诚、谦逊的沟通态度。

4.长期能力建设

对于有志于进入银行业的同学，应将备考视为长期能力提升的过程。除了学好专业课，应主动学习Python、SQL、数据分析等实用技能；争取在银行、券商、科技公司等相关领域实习；培养商业洞察力、沟通表达能力和团队领导力。这些素质不仅是通关招聘的利器，更是在以后职业发展的基石。