工会经费计提比例2020(2020工会经费比例)

一、工会经费计提的法律依据与核心比例

工会经费的计提并非企业自主决定的财务行为，而是具有明确法律强制性的法定义务。其根本依据是《中华人民共和国工会法》。该法明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是全国范围内统一执行的核心比例，2020年也不例外。这里的“全部职工”概念需要准确把握，它涵盖了与企业建立劳动关系并由企业支付工资的各类人员，包括在岗职工、长期病假人员、内退人员等，通常不以是否签订劳动合同或是否在岗为唯一判断标准，而是以劳动关系实质和工资支付事实为依据。

“工资总额”的界定是准确计算工会经费的另一个关键。根据国家统计局的有关规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括以下几个组成部分：

• 计时工资或计件工资
• 奖金、津贴和补贴
• 加班加点工资
• 特殊情况下支付的工资（如病假、产假、工伤期间的工资等）

需要特别注意，社会保险费用、住房公积金、劳动保护费用、福利费用等虽然与职工利益相关，但不计入计提工会经费的工资总额基数。易搜职考网提醒，企业财务人员应严格按照国家统计口径确定工资总额，既不能随意扩大导致多提多缴，增加企业负担；也不能故意缩小基数，造成少提少缴，构成违法行为。

二、工会经费的拨缴流程与分成机制

理解了2%的计提比例后，接下来需要明确这笔经费的流向和分配机制。企业计提的工会经费并非全部留在企业基层工会使用，而是按照中华全国总工会制定的统一分成比例进行上解和留用。

具体流程与分成如下：企业每月按照全部职工工资总额的2%计算出应拨缴的工会经费总额。这部分经费的拨缴分为两个步骤：

企业需将经费总额的40%上解至上级工会组织，通常是所在地的地方总工会或产业工会。这部分经费用于在更大范围内调剂使用，支持地方和产业工会开展工作。

剩余的60%部分拨付至本企业的基层工会账户，作为企业工会开展活动的经费。如果企业工会成立时间较短或暂未独立开设银行账户，经上级工会批准，这部分经费可暂由企业行政代管，但必须单独核算，专款专用。

也是因为这些，对于企业来说呢，实际承担的成本是工资总额的2%；对于企业基层工会来说呢，其可直接支配的经费是工资总额的1.2%（即2% 60%）。这个分成机制确保了工会经费在各级工会组织间的合理分配与有效使用。易搜职考网建议，企业应建立规范的工会经费拨缴台账，清晰记录计提、上解和留用金额，确保流程合规、账目清晰。

三、2020年执行中的特殊情形与地方性规定

2020年，在执行全国统一的2%比例和四六分成原则下，一些特殊情形和地方性补充规定需要特别关注。这些细节往往是实务操作的难点，也是易搜职考网在信息梳理中着重强调的部分。

1.未建立工会组织的企业如何处理？

对于尚未建立工会组织的企业，并非无需承担相关义务。根据《工会法》规定，这类企业仍应按照工资总额的2%计提工会筹备金，并全额向上级工会拨缴。待企业工会组织正式成立后，上级工会将按规定比例（通常为60%）将筹备金返还至企业工会账户。此举旨在督促企业依法支持工会组建，保障职工建会权利。

2.小微企业经费支持政策

为减轻小微企业负担，优化营商环境，中华全国总工会在近年来推行了对小微企业工会经费的返还政策。虽然该政策在2020年之前已出台，但在2020年得到了持续贯彻。通常，对符合工信部划定的小微企业标准的企业，其上缴的工会经费（即工资总额2%中的40%部分，或全额筹备金）由上级工会予以全额返还。但具体认定标准、返还流程和时限，各地工会可能出台实施细则，企业需咨询当地总工会确认。

3.地方性具体实施办法

各省、自治区、直辖市总工会可能会根据全总精神，结合本地实际，制定具体的工会经费收缴管理办法。这些办法可能在以下方面做出更具体的规定：

• 工会经费的申报和缴纳周期（如按月或按季）。
• 税务代收的具体流程（很多地区委托税务部门代收工会经费或筹备金）。
• 对特定困难企业的缓缴、减缴申请程序。
• 财政拨款机关事业单位的工会经费拨付方式。

也是因为这些，企业在操作时，除掌握国家统一规定外，务必查询并遵循所在省、市总工会发布的最新文件规定。易搜职考网作为专业的职考信息平台，其内容库会持续关注并整合这些地方性政策动态，为用户提供更贴合本地实际的操作参考。

四、工会经费的税前扣除与财务处理

正确进行税务和财务处理，关系到企业的切身利益。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。这意味着，企业依法计提并拨缴的工会经费，可以在企业所得税前进行列支，是一项合法的成本费用支出。

在财务核算上，企业计提工会经费时，通常借记“管理费用——工会经费”或“成本费用类相关科目”，贷记“应付职工薪酬——工会经费”或“其他应付款——工会经费”。实际向上级工会拨缴40%部分和向基层工会拨付60%部分时，再借记对应的负债科目，贷记“银行存款”。企业工会组织在收到留成经费后，应按照《工会会计制度》进行独立核算，确保经费用于开展工会活动、维护职工权益等法定用途。

易搜职考网提醒财务人员，务必取得工会组织开具的《工会经费收入专用收据》或由税务部门代收时开具的合法凭据，该凭据是企业所得税税前扣除的法定凭证。使用不规范的收据或白条，可能导致相关支出无法在税前扣除，增加企业税负。

五、常见误区与合规建议

在工会经费计提与拨缴的实践中，易搜职考网观察到一些常见的认识误区和操作风险，在此予以澄清并提出合规建议。

误区一：将计提比例误认为是1.2%或2%全部上缴。

正确理解：企业整体承担比例是工资总额的2%。其中，40%上解，60%留用。不能仅按留用部分的1.2%计提，也不能认为2%全部要交出去。

误区二：计提基数（工资总额）计算不准确。

常见错误是漏计奖金、津贴、加班费，或误将社保、福利费计入。必须严格按照国家统计局关于工资总额的组成规定来核算。

误区三：认为未成立工会就不需缴纳任何费用。

如前所述，未建会企业需缴纳工资总额2%的工会筹备金，直至工会成立。

合规建议：

• 建立健全内部制度：企业应制定内部工会经费计提、拨缴管理办法，明确责任部门（通常是财务部门协同工会或人力资源部门）和流程。
• 主动学习与沟通：财务与工会工作人员应主动学习《工会法》、《企业所得税法》及相关地方政策。易搜职考网这类平台提供的系统性知识梳理可以作为重要的学习参考。
  于此同时呢，与当地总工会和税务机关保持良好沟通，及时获取政策解读。
• 规范会计核算与凭证管理：准确进行账务处理，妥善保管工会经费拨缴的合法收据，以备税务检查和审计。
• 专款专用与民主监督：企业行政方应按时足额拨付留成经费给工会，不得截留或挪用。工会应定期向会员公布经费使用情况，接受会员监督和上级工会审计。

，2020年工会经费的计提比例核心依然是法定的2%，围绕这一比例形成的计提基数确定、四六分成机制、特殊情形处理、税务财务操作及地方性细则，共同构成了一个相对完整且稳定的政策执行框架。对于广大企事业单位来说呢，准确理解和执行这些规定，既是履行法定义务、规避法律风险的必要之举，也是支持工会工作、促进企业内部和谐劳动关系建设的积极体现。
随着经济形势和企业形态的发展，工会经费政策在保持主体稳定的前提下，其具体实施细节，如对小微企业的扶持方式等，也会进行适应性调整。
也是因为这些，持续关注权威政策动向，借助像易搜职考网这样专注于整合、解读职场与考试相关法规信息的专业平台，将有助于企业和相关从业者始终保持操作的准确性与合规性，在复杂的法规环境中稳健运行。